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求人媒体、人材紹介会社に
高額な費用を支払う必要はありません

「採用コスト・大幅削減サービス」を
是非ご活用ください!

サービス提供にあたって

弊社は中小企業経営者さまへの支援に特化し、その経営課題をITを活用し解決する企業になります。2017年度は年間で2000社以上の経営層の方に対し、その抱える経営課題の解決施策をご提供いたしました。

2018年、弊社の経営者ヒヤリングの結果、初めて「人材採用」が経営課題のトップになりました(42%)。そこで、増大する人材採用コストを大幅に削減する方法を見出し、4月より試験的に提供を始め、福岡県に所在する社員数5名の企業でも「2か月で3名採用」できるような「正解施策」にたどり着きました。

弊社自身でも2か月で6名の30代営業職人材を採用することに成功していますので、自信を持ってご案内できます。求人倍率は1.6倍になり、今後10年間で労働人口は更に1000万人減少する現在、中小企業にとって最高の採用方法をご案内できます。

削減事例
  • 年間予算「900万円」(中途5名、新卒5名)
    →「135万円」85%削減成功!
  • 年間予算「100万円」(中途2名)
    →「30万円」70%削減成功!
  • 年間予算「600万円」(中途4名)
    →「60万円」90%削減成功!
削減事例

御社の採用コストを
大幅に削減できる自信がございます。

もし、こちらの項目に一つでも「強い興味」を持っていただきましたら、すぐにご連絡ください。

信じられないかもしれませんが、全て実在する企業様での事例となります。
社員数10名未満の中小企業でも、大手に負けない採用手法は実現できます!

すべて実際の事例になります。一つでもチェックが入ったら、すぐにご連絡ください。

削減方法の基本的な考え方

●●ナビ、リファラル採用、スカウトメール、Indeed等たくさんの採用サービスが存在します。多くの採用方法の中から「社員数20未満の中小企業に効果があり」「御社特有の事情に合わせて」最適な手法をピックアップいたします。

特に「東京では流行っているが、それ以外の地域ではほとんど知られていない」ような採用サービスは、数は少ないですが複数存在します。それらを弊社自身も活用し、効果をしっかりと見極めてから皆さまへご紹介できるようにしています。ちなみに弊社の採用コストは、すでに一人あたり10万円以下(中途採用は5万円以下)まで削減することに成功しています。

採用コスト削減の流れ

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採用人数・想定予算をヒヤリング

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削減見込みの概算金額をご連絡

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削減作業開始(1か月前後で完了)

支払報酬は「実際に削減できた採用コストの10%を12か月後に後払い」でお支払いいただければ結構です。皆さんの経営課題が解決した後の出金になりますので、その点はご安心下さい(もちろん前金でいただければ大変嬉しいですが、その点は大丈夫です!)。

※2018年9月末まで成功報酬10%を0%でご提供いたします。代わりに公開事例へのご協力をお願いいたします(社名非公開可能、希望企業様のみ)。

削減診断フォーム
必要事項を入力の上「診断する」ボタンを押してください

クリック後、5秒後に御社に合わせた診断結果が表示されます。
メールでも同様の削減診断結果をお送りいたしますので、ご参照ください。

人/ 人/
万円程度を想定
万円程度







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